Noch vor wenigen Jahren, konnten sich die meisten Arbeitgeber, aus einer Vielzahl von Bewerbern die entsprechenden Fachkräfte aussuchen, die ihrer Meinung nach, am besten in das Unternehmen passen würden. Hier machten Ärzte keine Ausnahme.
Heute hat sich das Bild gewendet und gutes Personal für Schlüssel- oder Engpassfunktionen ist nur schwierig zu finden. Nicht selten suchen sich Bewerber das Unternehmen aus, das ihrer Vorstellung von Familienvereinbarkeit, Work-Life Balance und Arbeitsumfeld am meisten zusagt.
Dabei deuten die meisten Prognosen und auch demografische Entwicklungen daraufhin, dass wir erst am Anfang dieser Entwicklung stehen und in den nächsten Jahren mit einer zunehmenden Verknappung von Fachkräften rechnen müssen. Es wird daher immer deutlicher, dass Unternehmen ihre Vorzüge in die Arbeitswelt kommunizieren und sich entsprechend am Markt positionieren müssen.
Wo können Sie also ansetzen?
Viele Faktoren bestimmen den Erfolg Ihrer Praxis und jeder Faktor, ob exogen oder endogen kann sich durch den vernetzten Charakter entscheidender Variablen als positiver Multiplikator Ihrer Erfolgsgeschichte sein, aber genauso ein erhöhtes Risiko darstellen, wodurch trotz großer Bemühungen der schlussendliche Erfolg ausbleibt oder langfristig gefährdet ist.
Wertschätzung durch Gesundheitsbudgets:
In dieser Mail soll es um den Faktor Mitarbeiter und dessen Gesundheit, sowie Zufriedenheit gehen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0, neue Organisationsformen oder immer schneller werdende Prozesse wirken sich auf die Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Neben Instrumenten, wie der betrieblichen Altersvorsorge oder klassischen Employer Branding Maßnahmen möchte ich Ihnen heute ein innovatives Werkzeug vorstellen, das Sie anbieten können, um Ihren Angestellten Gesundheitsleistungen außerhalb und innheralb der Praxis anbieten zu können. Betriebliche Gesundheitsleistungen gewinnen immer mehr an Bedeutung und sorgen nicht nur für eine gesündere Belegschaft, sondern wirken sich positiv auf die Zufriedenheit, Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden aus. Von einem passendem Gesundheitskonzept profitieren folglich Arbeitnehmer/innen wie Arbeitgeber/innen gleichermaßen.
Mit Gesundheitsbudgets bieten Sie Ihren derzeitigen und potentiellen Mitarbeiter/innen eine moderne und flexible Lösung, individuelle Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen zu können.
„Doch wie setze ich so etwas um? Nicht jeder Mitarbeiter, egal welche arbeitgeberfinanzierten Leistungen ich anbiete, nutzt diese auch.“ Eine Frage, die wir häufiger gestellt bekommen, da viele Arbeitgeber mit Gutscheinen oder Mitgliedschaften in Fitnessstudios negative Erfahrungen gesammelt haben.
Wir setzen diese Budgets zusammen mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) um, sodass Budgets in dem von Ihnen festgelegten Rahmen flexibel und von jedem Mitarbeiter so genutzt werden können, wie es Ihre Mitarbeiter wünschen. Hierdurch ergeben sich auf Ihrer Seite neben der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerbsumfeld erhebliche Einsparungen, gegenüber pauschalen Leistungen.
Ihre Arbeitnehmer/innen erhalten wiederum eine optimale Versorgung sowie finanzielle Mehrleistungen, die weit über die persönliche Absicherung hinausgehen. Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Leistung, bei der alle Mitarbeiter/innen ein jährliches Budget erhalten, welches für verschiedenste Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht (Diese Budgets können auch nach Dienstzugehörigkeit oder anderen Faktoren innerhalb Ihres Unternehmens variieren). Die Gesundheitsleistungen sind sowohl für gesetzlich als auch privat Krankenversicherte geeignet. Es erfolgt zudem keine Gesundheitsprüfung im Voraus und es gibt keine tarifliche Wartezeit sowie Ausschlüsse. Somit sind neben Vorerkrankungen auch laufende und angeratene Behandlungen mitversichert.
Vorgehensweise:
Die Arbeitgeber/innen legen ein jährliches Gesundheitsbudget fest. Dabei stehen ihnen bspw. fünf Gesundheitsbudgets in unterschiedlicher Höhe zur Auswahl. Der Beitrag pro Monat und Mitarbeiter/in richtet sich somit nach der Höhe des festgelegten Gesundheitsbudgets und ist alters- und geschlechtsunabhängig. Die Mitarbeiter/innen wählen anschließend ganz individuell die Leistungen, die sie gerade benötigen und können diese sofort in Anspruch nehmen.
Ihre Angestellten profitieren im Weiteren davon, dass eine medizinische Beratung in 25 Fremdsprachen, sowie einem Terminservice zur Vereinbarung von Facharztterminen ein Gesundheitstelefon zur Verfügung steht. Außerdem kann eine Online-Sprechstunde live per Video-Chat mit Ärzten aus verschiedenen Fachrichtungen vereinbart werden.
Ein Beispiel wieviel Sie ein monatliches Budget pro Angestellten kostet:
